El capital fundamental de toda organización es el activo humano. Para abordarlo y comprenderlo, recurrimos a las múltiples disciplinas sociales que atraviesan la Comunicación: Sociología, Educación, Estudios Culturales, Antropología, Semiótica, Periodismo, Administración, etc. De esta manera atendemos con gran flexibilidad, a la diversidad de situaciones que se presentan en una empresa, dada las diferencias entre personas, estilos de trabajo, ramas de actividad y áreas de conocimiento.

Partimos de un diagnóstico organizacional centrado en los circuitos de comunicación, los modos de relacionarse y la cultura de la empresa. Desde este diagnóstico inicial proponemos acciones con la organización. En este sentido, a cada grupo humano le corresponden sus propias acciones atendiendo a sus particulares maneras de ser. El plan de trabajo se diseña en ese contexto y para ese contexto.

Trabajamos sobre las prácticas cotidianas de la empresa, con el fin de ponerlas de manifiesto y definir si son las más adecuadas para la organización. Partimos del conocimiento previo que cada organización tiene de sí misma y de lo que hace, y desde ese lugar, proponemos incorporar o transformar, los elementos presentes.